2026 年北京的执行标准
依据北京市人社局、医保局、税务局联合发布的《关于 2026 年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》 （京人社发〔2026〕7 号），2026 年 7 月起：
- 社保缴费基数上限 36348 元，下限 7270 元
- 公积金缴存基数上限同为 36348 元，下限 2540 元（低于社保下限，两者分开算）
- 公积金比例 5%~12%，单位和个人同比例
费率构成
| 险种 | 单位 | 个人 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老 | 16% | 8% | 个人 8% 进个人账户 |
| 医疗 | 9.8% | 2% + 3 元 | 3 元为大额医疗互助 |
| 失业 | 0.5% | 0.5% | 农业户口个人不缴 |
| 工伤 | 0.2%~1.9% | 不缴 | 按行业风险分类浮动 |
| 生育 | 0.8% | 不缴 | 已与医疗合并经办 |
几个容易算错的地方
- 公积金基数下限和社保不一样：社保下限 7270，公积金下限只有 2540。工资 3000 时，社保按 7270 算，公积金按 3000 算。
- 医疗个人部分有固定的 3 元：不是纯比例，是 2% 再加 3 元大额互助。
- 个税用的是累计预扣：本页面按月均税率估算，年初实际扣得少、年末扣得多，全年总额接近但月度会有差异。
- 「到手」是估算值：真实到手还要看单位是否有补充公积金、企业年金、餐补等代扣项。
数据来源：京人社发〔2026〕7 号（2026 年 7 月起执行）、北京住房公积金管理委员会 2026 年度缴存通知。 政策每年 7 月调整，计算结果仅供参考，实际缴费以社保经办机构和单位申报为准。
常见问题
缴费基数是按税前工资算吗？
是。基数取的是上年度月平均工资（含奖金、津贴、加班费等工资总额），不是当月实发。新入职员工按首月工资或合同约定工资核定。页面里简化成「用你填的月薪去卡上下限」，实际上如果你的月薪波动大，真实基数应以单位申报的为准。
为什么基数有上下限？
下限是社平工资的 60%，上限是 300%。低于下限按下限缴（保护你的养老和医保账户积累），高于上限按上限缴（避免高收入者过度积累）。2026 年 7 月起北京的下限是 7270 元、上限是 36348 元。
公积金比例怎么定？
单位和个人同比例，在 5%~12% 之间由单位自主确定，一年调整一次。比例越高，你账户里进的钱越多，但当期到手越少。注意公积金基数下限（2540 元）比社保下限（7270 元）低很多，两者是分开算的。
为什么到手工资和实际差几十块？
三个原因：一是个税实际用累计预扣法，年初扣得少、年末扣得多，本页面按月均税率估算；二是医保个人账户划入规则、大额互助扣款方式各单位略有差异；三是工伤费率按行业浮动（0.2%~1.9%），这里选的是常见档。对账时以工资条为准。
这个数据什么时候会过期？
北京社保基数每年 7 月调整一次，通常 8 月公布。公积金年度是 7 月 1 日到次年 6 月 30 日。本页面数据对应 2026 年 7 月起执行的版本，次年 7 月后需要更新。